共话发展 凝聚力量 | 上海CA召开职工代表恳谈会

共话发展 凝聚力量 | 上海CA召开职工代表恳谈会

发布时间：October 16, 2024

为了进一步完善民主管理机制，落实保障好职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，畅通职工群众诉求表达渠道，及时解决职工群众急难愁盼问题，更好地发挥党政工团凝心聚力、合力共为、服务职工的作用，营造广大干部职工“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，9月30日，上海CA召开职工代表民主恳谈会。

会议由上海CA党总支书记俞鸿斌主持，总经理崔久强及领导班子成员、职工代表、部门负责人代表现场参会。

根据上海CA职工代表民主恳谈会工作机制，7月至9月期间，上海CA工会通过两上两下的方式，4个职工代表小组共计提出33条意见建议。通过4场专题座谈会，恳谈会筹备组邀请各部门负责人和分管领导逐一讨论研究，聚焦重点难点堵点问题共12个。

民主恳谈会上气氛轻松活跃热烈，职工代表畅所欲言，各抒己见，谈工作，提建议，说想法，立足岗位为公司发展献言献策。职工就组织架构、数据治理、系统基础设施管理维护、业务流程、项目管理、产品定价体系、绩效考核等12个方面进行了发言讨论。与会相关部门负责人积极回应大家的意见和建议，就大家提出的问题进行耐心解释、一一解答。

⬆️发言讨论现场

崔久强总指出民主恳谈会是公司与职工面对面交流的桥梁，是与员工顺畅沟通的纽带，公司各部门要积极做好意见和建议的落实工作，加强协调，尽快解决；广大职工要继续保持同心同德、同舟共济、奋发进取，开拓创新的精神面貌。

俞鸿斌书记指出要不断丰富民主管理形式，推动民主管理工作日常化、常态化，持续优化开展班子面对面、民主恳谈会和合理化建议征集等活动，用好意见箱、工会邮箱等意见征集平台。积极探索运用好民主管理“互联网+”模式，全面提升公司民主管理水平，形成干群一心、共谋发展的良好局面。

下一步，上海CA工会对恳谈会上提出的意见和建议进行分类整理，明确责任部门和责任人，并建立跟踪反馈机制，定期对落实情况进行检查和评估，及时向职工反馈进展情况。

民情在一线掌握，民心在一线凝聚，公司工会通过召开恳谈会倾听员工心声，密切干群关系，摸清基层实际，了解员工诉求，增强了员工的归属感、责任感和主人翁意识，有效提升了公司的凝聚力、战斗力，为公司实现高质量发展打下坚实基础。

供稿：工会

投稿邮箱：zhangjiamin@sheca.com